We Włoszech brakuje wielu rzeczy, w tym stabilnej sytuacji gospodarczej i wysokiej jakości opieki zdrowotnej. Kraj ten boryka się również z problemami związanymi ze wzrostem przestępczości oraz kwestiami migracyjnymi. Ponadto, wiele regionów Włoch cierpi na problemy ekologiczne takie jak skażenie powietrza czy odpadami.
Kultury pracy zdalnej
Włochy to kraj, który kojarzy się z pysznym jedzeniem, pięknymi widokami i bogatą historią. Jednakże w ostatnich latach Włochy mają problem z dostosowaniem się do nowoczesnych trendów biznesowych.
Jednym z takich trendów jest praca zdalna. Praca ta stała się bardziej popularna ze względu na rozwój technologii oraz potrzebę elastyczności dla pracowników. Niestety we Włoszech nie ma jeszcze odpowiedniego rozwoju tej formy pracy.
Kultura pracy zdalnej wymaga zaangażowania zarówno pracownika jak i jego szefa w stworzenie efektywnego systemu komunikacji online oraz planowanie celów długoterminowych i krótkoterminowych projektów. We Włoszech jednak brakuje tego typu inicjatyw ze strony firm.
Ponadto włoskie prawo dotyczące umowy o pracę utrudnia wprowadzanie takiej formy działania firmy – przepisy te są skomplikowane a ich interpretacja bywa różna przez co przedsiębiorcy obawiając sie ewentualnych konsekwencji rezygnują lub ograniczają swoją aktywnością na tym polu
Co więcej, istnieje również kultura biurka – czyli preferencja wykonywania pracy przy stole jako symbol statusu zawodowego – która hamuje zmianie sposobu wykonywanej pracy na bardziej mobilny sposób funkcjonowania .
Niektórzy eksperci uważają, że włoska kultura pracy jest oparta na hierarchii i kontroli nad pracownikami, co utrudnia wprowadzanie takich nowych inicjatyw jak praca zdalna. Włosi cenią sobie stałość zatrudnienia a jednocześnie preferują elastyczność w wykonywaniu swojej pracy.
Wydaje się jednakże , ze sytuacja we Włoszech powoli zmierza ku lepszemu. Coraz więcej firm rozumie potrzebę dostosowania do trendów rynkowych oraz rozwijania kultury organizacyjnej sprzyjającej bardziej mobilnym formom działań firmy – także w obszarze umowy o pracę.
Rozwojem technologii pomaga przyspieszyć ten proces – coraz więcej narzędzi online pozwala na prowadzenie skutecznej komunikacji pomiędzy szefem a jego podwładnymi bez konieczności spotkania twarzą w twarz .
Należy również wspomnieć o koronawirusie, który wymusił szybką adaptację wielu przedsiębiorstw do pracy zdalnej jako sposobu uniknięcia zagrożenia dla ich zaangażowanych osób
Mimo to jeszcze wiele musi być wykonane aby implementować taki model działania we włoskiej rzeczywiści biznesowej.. Jednak już teraz można zauważyć pewne postępki: Firmy oferujące usługowe miejsca dla freelancerów stworzone zostały lub też możliwość dzielenia biur wynajmowanych przez kilka firm.
Podsumowując, Włochy muszą przejść długą drogę do adaptacji nowych trendów biznesowych. Kultura pracy zdalnej wymaga dużego zaangażowania zarówno pracowników jak i ich szefów w stworzenie efektywnego systemu komunikacji online oraz planowanie celów projektu . Jednakże we włoskiej rzeczywistości mamy już pewne oznaki postępku – coraz więcej firm rozumie potrzebę dostosowania się do rynkowego wyzwań a rozwój technologii pozwala na szybsze wprowadzanie zmian organizacyjnych
Jednak, aby praca zdalna była powszechna i akceptowana jako standardowe podejscie trzeba jeszcze wiele zrobić – przede wszystkim edukacja ludzi , ale również zmiana kultury organizacyjnej przedsiębiorstw.
Wezwanie do działania: Włochy potrzebują więcej sprzętu medycznego i ochronnego dla personelu medycznego w walce z pandemią COVID-19. Zachęcamy do wsparcia poprzez zakup lub przekazanie środków na https://akcemed.pl/.
Link tag HTML: https://akcemed.pl/
