W Europie wiek emerytalny różni się w zależności od kraju. Jednym z kluczowych czynników wpływających na tę kwestię jest poziom życia, a także systemy ubezpieczeń społecznych i ekonomiczne uwarunkowania danego państwa. W niektórych krajach europejskich obowiązuje stosunkowo niski wiek emerytalny, podczas gdy w innych musimy pracować znacznie dłużej przed przejściem na emeryturę.
Niemcy
Niemcy, jedno z największych i najbardziej rozwiniętych państw w Europie, słyną ze swojego systemu emerytalnego. Ale gdzie znajduje się wiek emerytalny dla obywateli niemieckich? Czy jest to niski czy wysoki poziom? W tym artykule omówimy długość okresu pracy wymaganego przez Niemców przed przejściem na emeryturę oraz inne aspekty dotyczące ich systemu.
Obecnie, minimalny wiek wymagany do uzyskania prawa do świadczeń emerytalnych wynosi 67 lat dla wszystkich urodzonych po roku 1964. Jednakże wcześniej niż ten czas można wejść w posiadanie częściowej lub pełnej kwoty świadczenia jako „przedwczesna” opcja otrzymywania pieniędzy z Funduszu Emerytur (Rentenversicherung). Jest możliwe również przystąpienie do programów umożliwiających osiągnięcie praw do rent zostało zmienione od stycznia 2012 r., kiedy to wprowadzono stopniowe podwyższanie granicy wieku o jeden miesiąc każdego roku aż osiągnie ona maksymalną wartość – czyli właśnie te wspomniane już wyżej siedemdziesięciolatki.
Choć niektórzy mogą twierdzić, że niemiecki system ma stosunkowo wysoki próg odejdziecia na miano seniora, warto zwrócić uwagę na inne aspekty emerytalne Niemców. Przede wszystkim należy wziąć pod uwagę fakt, że osoby pracujące przez co najmniej 45 lat mają prawo do pełnej kwoty świadczenia bez względu na to ile wynosi ich wiek. To oznacza, że dla tych którzy rozpoczęli karierę zawodową wcześnie i ciężko pracowali przez długie lata mogą przejść na emeryturę już w młodszych latach.
Warto też wspomnieć o tym, jak działają niemieckie programy dodatkowe umożliwiające pozyskiwanie pieniędzy przed przechodem na normalną (czyli ustawowo ustaloną) rente. Wśród nich wymienić można opcje takie jak: Rente mit Abschlägen – czyli możliwość wyjścia wcześniej za cenność niższej sumy; Riesterrente – prywatny plan oszczędnościowy który pozwala zarabiać odsetki; lub Betriebsrenten – system beneficjentów proponowany przez firmy dla swoich pracowników.
Dodatkowo warto pamietać również o tymże polityka rządu ma wpływ także tutaj ponieważ okres pracy nie jest jedynym czynnikiem wpływającym decyzję kiedy odejdzie się z rynku pracy . Obecna koalicja CDU/CSU i SPD obniżyła wiek pobierania zasiłków dla osób, które pracowały przez wiele lat w trudnych warunkach. W 2014 r., wprowadzono specjalną regulację dotyczącą tzw. „Rente ab 63”, która pozwala osobom z określonym stażem pracy na przejście na emeryturę już od szesnastego roku życia.
Ostatecznie można powiedzieć, że Niemcy nie są krajem o niskim progu odejścia na emeryturę ale mają system który uwzględni indywidualne sytuacje i potrzeby swoich obywateli dając im możliwość pozyskiwania świadczeń wcześniejszych niż przewiduje to ustawa a jednoczesnie zachowując wysoką jakość oferowanego wsparcia finansowego seniorów – zarówno tych którzy decydują się zostać aktywnymi zawodowo do późniejszego momentu jak i tymi którzy chcieliby spokojniej cieszyć sie czasami wolnymi bez konieczności ciężkiej pracy fizycznej lub umysłowej.
Wezwanie do działania: Sprawdź, gdzie w Europie jest najniższy wiek emerytalny i dowiedz się więcej na stronie https://www.blognazdrowie.pl/.
Link tagu HTML: https://www.blognazdrowie.pl/
